Вопросы для интервью с кандидатом
Неизбежный этап поиска работы или стажировки — собеседование. Когда ты студент с маленьким опытом, сложно понять, чего ожидать от этого события и как к нему правильно подготовиться. Прежде чем идти на собеседование, нужно хотя бы примерно определиться с тем, что вы хотите. Можно составить список своих сильных и слабых сторон и исходя из этого сделать вывод, какие направления вам лучше подходят.
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Не пренебрегайте им. Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на работе и успешно справились.
| 317 | Регистрация Вход. | |
| 395 | Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. | |
| 352 | В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. | |
| 455 | Собеседования — это важный этап в жизни каждого человека, который ищет работу или претендует на повышение в карьере. Однако важно понимать, что подготовка к собеседованию не ограничивается лишь составлением резюме и изучением вакансии. | |
| 303 | Ваш город Москва? | |
| 271 | Все статьи. Методы собеседования: 10 потрясающих методов собеседования, которые помогут раскрыть кандидата. | |
| 499 | Какую бы методику интервью не использовал рекрутер или HR, самое главное — какие он задает вопросы на собеседовании кандидату. | |
| 500 | Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. | |
| 91 | Эта шпаргалка поможет вам подготовиться к техническому собеседованию, чтобы вы могли освежить в памяти ключевые вещи. |
В больших компаниях для проведения интервью с соискателями существует специальный человек. Подбирать персонал — это достаточно сложная работа, которая требует знаний в различных областях. Хороший HR-специалист должен быть психологом, статистиком и менеджером одновременно. Сегодня мы расскажем, как проводить собеседование с потенциальными сотрудниками. Для наглядности мы разбили организацию и проведение собеседования на несколько шагов.
